Chcesz rozwijać kompetencje menedżerskie, przejść szkolenie z zarządzania zespołem albo zdobyć certyfikat, który otworzy Ci nowe możliwości zawodowe? Problem w tym, że dobre szkolenia kosztują, a budżet nie gumowy. Zanim zrezygnujesz z planów rozwojowych, warto sprawdzić jedną opcję, o której wielu ludzi kompletnie zapomina – dofinansowanie z Unii Europejskiej.
Bon rozwojowy – voucher na Twój rozwój zawodowy
Wyobraź sobie, że dostajesz kartę podarunkową na edukację. Nie na konkretny kurs wybrany przez kogoś innego, ale na to, czego naprawdę potrzebujesz – studia podyplomowe z zarządzania, intensywny warsztat z inteligencji emocjonalnej, certyfikat zawodowy, który podniesie Twoją wartość na rynku pracy. Właśnie tak działa bon rozwojowy.
To elektroniczny voucher finansowany ze środków unijnych, który możesz przeznaczyć na rozwój kompetencji przywódczych i nie tylko. Nie musisz wydawać własnych pieniędzy na drogie szkolenia – Unia Europejska daje Ci konkretne wsparcie finansowe, a Ty decydujesz, w co je zainwestujesz.
Co istotne, bony nie są zarezerwowane tylko dla bezrobotnych czy osób w trudnej sytuacji. Mogą z nich skorzystać pracownicy, którzy chcą się rozwijać, przedsiębiorcy pragnący podnieść swoje kwalifikacje, a także firmy szkolące swoich ludzi. To realne narzędzie dla każdego, kto traktuje rozwój zawodowy poważnie.
Jakie umiejętności przywódcze możesz rozwijać dzięki dofinansowaniu
Zakres możliwości jest naprawdę szeroki. Bon rozwojowy to nie tylko techniczne kursy czy nauka języków – to także wszystkie te kompetencje miękkie, które decydują o skuteczności lidera.
Możesz sfinansować szkolenie z zarządzania zespołem, gdzie nauczysz się motywować ludzi i budować zaangażowanie. Albo warsztat z komunikacji menedżerskiej, który pokaże Ci, jak prowadzić trudne rozmowy i dawać feedback, który rozwija, a nie demotywuje.
Co więcej, bon pokrywa nie tylko krótkie szkolenia. Możesz za niego opłacić studia podyplomowe z zarządzania, coaching certification czy nawet egzaminy potwierdzające kwalifikacje zawodowe. To oznacza, że możesz zainwestować w rozwój kompetencji na poważnym, długoterminowym poziomie – bez rozbijania domowego budżetu.
Wielu menedżerów odkłada szkolenia z przywództwa na później, bo „teraz nie ma na to pieniędzy”. A potem to „później” nigdy nie nadchodzi. Dofinansowanie zmienia tę dynamikę – nagle bariera finansowa znika i zostaje tylko pytanie: czego naprawdę chcę się nauczyć?
Dla kogo jest bon i jak to naprawdę działa w praktyce
Myślisz, że to skomplikowane, biurokratyczne, pełne zawiłych formularzy? W praktyce proces jest prostszy, niż się wydaje. Nie musisz być ekspertem od wniosków unijnych ani zatrudniać specjalisty do wypełnienia dokumentów.
Bon rozwojowy mogą dostać osoby pracujące (na etacie, umowie zlecenie czy prowadzące działalność), osoby poszukujące pracy, a także przedsiębiorcy chcący szkolić swoich pracowników. Jeśli masz między 18 a 65 lat i chcesz podnosić kwalifikacje – prawdopodobnie kwalifikujesz się do wsparcia.
Co ważne, nie musisz najpierw płacić i potem czekać na zwrot kosztów – bon działa jak prepaid. Dostajesz określoną kwotę na koncie, wybierasz szkolenie z bazy akredytowanych organizacji i płacisz elektronicznym voucherem. Bez zaliczek, bez zaciągania kredytów, bez finansowego stresu.
Jeśli chcesz poznać szczegóły, znajdź w swoim mieście tzw. operatora bonów szkoleniowych. To prostsze niż myślisz; wpisz w wyszukiwarkę: bony szkoleniowe łódź albo bony na rozwój kraków. Na pewno dostaniesz gotową listę organizacji, w których możesz ubiegać się o ten „voucher”.
Kiedy warto pomyśleć o dofinansowaniu rozwoju
Najlepszy moment? Teraz. Nie „jak tylko uporam się z bieżącymi projektami” ani „od nowego roku”. Programy unijne mają ograniczone budżety i czasem wyczerpują się szybciej, niż się spodziewasz. Poza tym – im wcześniej rozwiniesz kompetencje menedżerskie, tym szybciej zaczniesz zbierać korzyści w pracy.
Szczególnie warto rozważyć bon, jeśli planujesz większą inwestycję w rozwój – studia podyplomowe czy certyfikację, która kosztuje kilka tysięcy złotych. To właśnie przy droższych szkoleniach dofinansowanie robi realną różnicę. Zamiast rozkładać kurs na raty przez pół roku albo w ogóle z niego rezygnować, możesz wystartować od razu.
Jeśli prowadzisz firmę, bon rozwojowy to także sposób na szkolenie zespołu bez uszczuplania budżetu operacyjnego. Możesz zainwestować w rozwój umiejętności przywódczych swoich liderów, nie martwiąc się o koszty. To szczególnie istotne dla małych i średnich firm, gdzie każda złotówka wydana na rozwój musi być dobrze przemyślana.
Artykuł sponsorowany
